Entreprise : Protéger ses salariés

Complémentaire Santé Collective

"La mutuelle d'entreprise : une obligation légale, mais surtout un atout de fidélisation."

Mise en place d'une couverture santé de qualité pour vos collaborateurs, avec une participation financière de l'employeur (50% minimum).

Les cotisations sont déductibles de l'impôt pour les sociétés et exonérées de charges sociales.

Prévoyance Professionnelle Collective

"Soutenez vos salariés dans les épreuves de la vie avec un filet de sécurité complet."

Couverture collective en cas de décès, incapacité ou invalidité.

C'est une obligation légale pour les cadres (1,50% Tranche A)

et un puissant levier social pour l'ensemble du personnel.

Retraite Collective

"Aidez vos collaborateurs à préparer leurs vieux jours tout en optimisant votre fiscalité."

Mise en place d'un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise (PER, PERCO) permettant aux salariés de se constituer une retraite supplémentaire avec l’aide de l’entreprise (abondements), dans un cadre fiscal très favorable.

Indemnités de Fin de Carrière (IFC)

"Anticipez la retraite de vos collaborateurs sans impacter la trésorerie de votre entreprise."

Externalisation du passif social de l'entreprise

En confiant cette gestion à un assureur, vous lissez le coût des indemnités de départ à la retraite de vos salariés et profitez de rendements financiers défiscalisés.